海外人材活用事業・営業支援アウトソーシング
【大手スーパーマーケット様】
海外人材を活用した、“チーム運用”で運営の安定化に成功
スーパーマーケットの人材不足解消のひとつの手法として、海外人材の採用を本格化。
運営が安定することでスーパーマーケット全体として提供サービスの質の向上につながった。
クライアント： 大手スーパーマーケット様
課題
- ・採用難に対する、採用数の確保・海外人材の活用・募集費の抑制
- ・海外人材の採用によるリスク・混乱の解消
- ・海外人材の受入体制の構築
ご提案内容
| ポイント1 |
海外人材採用の支援
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| ポイント2 |
“海外人材チーム”での運用既存の日本人従業員とコミュニケーションが取れる海外人材をリーダーにしたチームを編成
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| ポイント3 |
事務局体制の構築運営全体を統括する専任の担当を設置
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| ご提供サービス | 海外人材の採用支援サービス、海外人材派遣サービス |
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| 実施エリア | 全国 |
- この事例でご提供したサービスの詳細は…
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個別のサービス内容について詳しくお知りになりたいときは、以下のサービス説明ページもご覧ください。